企业管理格言大全：企业怎样做好管理(4)

　　● 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　　● 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　　● 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

　　● 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　　● 假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　　● 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。

　　● 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。

　　● 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

　　● 把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　　● 先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

　　● 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

　　● 管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　　● 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

　　● 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

　　● 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无.......

　　● 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　　● 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。

　　● 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

　　● 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　　● 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　● 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

　　● 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

　　● 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　　● 管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

　　● 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是两件是，一是出主意，两是用人，好的管理者是两者的集合。