理念与我的岗位感言

 　　理念与我的岗位感言（一）

　　为践行核心价值观，推动企业文化在员工中普及，在厂领导和党群工作部的引领和倡导下，我们掀起了学习企业文化的热潮。企业文化是我们企业经营多年形成的精神财富和无形资产，是我们的共同的志向和行为准则，从而提高自身素质，将个人与企业紧密联系在一起。

　　我作为一名财务工作者，在学习企业文化学习过程中，感觉到企业文化手册中的每一条都是经典。但对我触动最大是精神文化中的“企业信条：细节决定成败，态度决定一切、以工作质量保证产品质量、第一次就把事情做对、我的工作质量代表我的人品、为目标而战”。简短而普通的五句话，道出了我们员工对待工作应有的态度。

　　财务是天天与数字打交道的工作，通过我们的日常的核算与管理工作最终要对外、对内披露大量信息，每一个数据的报出都与企业经营息息相关。现如今财务将更多的工作转移到了企业管理，多层面多角度为厂领导输送信息，供领导分析决策。多年的工作经验告诉我，评价一个人首先看人品，工作质量就代表着个人人品。正确的态度对于工作质量尤为重要，从事财务工作要始终保持良好的心境，平和的心态。无论外部环境如何变化，自己都应该以正确的工作方式对待工作。否则，因自己工作失误，会给相关岗位和部门相关造成麻烦，会直接影响部门的整体工作，甚至会影响工厂的信息发布或领导者的决策。

　　在今后的工作中，我将继续学习企业文化，深刻领悟企业文化中的内涵，让企业文化理念成为我工作和行为规范的准绳。积极的做好本职工作，主动改善思维模式，超越自我，在企业管理中发挥最大作用。

　　——财务管理部 靳玉梅

　　理念与我的岗位感言（二）

　　作为机加部的一名现场工艺工程师，制造理念：“不接受，不制造，不传递和质量理念，打造精品，感动客户”时时刻刻记在心里。作为一名工艺工程师，首先最重要的一点就是把控质量，产品质量的好坏决定着客户对我们评价的高低。细节决定成败，态度决定一切，以我的工作质量，确保产品质量，我的工作质量就代表我的人品。每天对现场产品的检查，绝不放过任何一个不合格品，对任何的质量缺陷都是零容忍。在我的工作工作岗位上，企业精神与团队精神的32字精髓一直指引着我，“创新高效、和谐进取、追求卓越、客户第一，敬业奉献、诚信正直、精益求精、开放合作”。高效率的工作为企业创造更多价值，热爱自己的工作岗位，对待同事领导诚信正直，工作部光要效率，还要求精，而且要求精益求精。企业文化知识是福田人无穷无尽的精神食粮，是指引我们正确道路的一盏明灯。

　　——机加部 王义锟

　　理念与我的岗位感言（三）

　　作为福田一名薪酬管理的员工，我一直坚信福田动力团队精神，在工作中敬业奉献、诚信正直、精益求精、开发合作，在月度工资发放中体会到了团队合作的重要性，在各部门的配合下及时完成工作，同时在工资发放的准确率上一直追求精益求精，持续提高工作效率，按时完成工资发放。在为员工办理住房公积金业务时做到用心服务员工，准确收取支取公积金所需材料，做到认真审核材料真实有效性，及时为员工办理住房公积金业务，缓解员工购房还贷压力解决后顾之忧，保证员工安心工作，提升公积金业务办理的服务质量。

　　作为福田的一名员工深深体会到致力人文科技，驱动现代生活是企业使命，同时也是每个福田人的使命，它是我们凝聚员工力量的精神支柱，是鼓舞企业铸造新辉煌的战斗号角。

　　——人力资源部 许虹

　　理念与我的岗位感言（四）

　　2014年即将过去，这一年对奥铃发动机来说是标志性的一年，年产销突破10万台，创造了建厂14年来的历史最高记录。企业取得成绩，离不开全体员工齐心协力，也体现了企业理念的巨大导向和凝聚力。作为一名协配件检验工程师，更是深刻的体验到这次成绩的来之不易，因为我厂发动机零部件绝大部分是从各供应商处采购，其质量状况直接影响到整机产品的质量，外检班负责协配件的入厂验收，可谓是我厂产品质量控制的门户，秉承“打造精品，感动客户”的质量理念，我们“不接受、不制造、不传递不合格产品”，对到货的每一批零件进行严格把关。由于今年生产任务一直走高，日均到货190批次，但是大家并没有因此而松懈，反而是更加细致严谨的开展验收，业务水平在不断提高，评价手段在不断丰富，经受住了大批量、严标准的考验。

　　2015年发动机产量将达15万台，在以后的工作中，我们会“为目标而战” ，把成绩当成压力，把进步作为动力，端正态度、永不止步，持续提升质量控制能力。我们渴望，用我们的艰辛和汗水凝聚成基石，使公司的发展更上一层楼。

　　回顾福田，以福田为荣；

　　建设福田，以福田为家；

　　发展福田，以奉献为本。

　　——质控部 杨淼

　　理念与我的岗位感言（五）

　　我是491缸体线一名普通工人，在珩磨机上已经干了五年。我想以我的工作内容来讲讲自己对奥铃动力工厂企业文化的理解。我们的制作理念是“不接受、不制造、不传递不合格产品”。对于这一点，我深有感触。珩磨机是整条生产线最关键的工序之一，它加工过的产品是否合格直接决定产品的去向。因此，这一道序的检查频率达到一次一查。这对于我的工作提出了挑战，我必须打起一百分的精神，不放过一个次品。为了做到“不接受、不知道、不传递”，我必须从源头开始控制，也就是说每一个缸体在放入珩磨机前我都要检查是否有砂眼等问题。在加工的过程中，我会根据上一个加工完的缸体尺寸调整加工参数，确保加工误差小于工艺标准误差。即使是加工后的缸体，我还需要观察是否有划痕或砂眼，才能让它六通道下一个工序。

　　当然，光靠我一个人的作用是不能百分之百保证产品的合格率的。下一个工序是及其给缸孔分组打码，只有这个铁面无私的家伙亮起了合格的绿灯，我的工作才算结束。一旦它亮起了红灯，我只能搬回次品重新加工，甚至直接搬到废品区。正是抱着“不接受、不制作、不传递不合格产品”的制造理念，我和工友们才能保证产品的质量，我们的工作才能得到上级的认可。这是我们的使命，也是我们的骄傲！

　　——机加部 郭权

　　理念与我的岗位感言（六）

　　我是491缸体线一名普通工人，在珩磨机上已经干了五年。我想以我的工作内容来讲讲自己对奥铃动力工厂企业文化的理解。我们的制作理念是“不接受、不制造、不传递不合格产品”。对于这一点，我深有感触。珩磨机是整条生产线最关键的工序之一，它加工过的产品是否合格直接决定产品的去向。因此，这一道序的检查频率达到一次一查。这对于我的工作提出了挑战，我必须打起一百分的精神，不放过一个次品。为了做到“不接受、不知道、不传递”，我必须从源头开始控制，也就是说每一个缸体在放入珩磨机前我都要检查是否有砂眼等问题。在加工的过程中，我会根据上一个加工完的缸体尺寸调整加工参数，确保加工误差小于工艺标准误差。即使是加工后的缸体，我还需要观察是否有划痕或砂眼，才能让它六通道下一个工序。

　　当然，光靠我一个人的作用是不能百分之百保证产品的合格率的。下一个工序是及其给缸孔分组打码，只有这个铁面无私的家伙亮起了合格的绿灯，我的工作才算结束。一旦它亮起了红灯，我只能搬回次品重新加工，甚至直接搬到废品区。正是抱着“不接受、不制作、不传递不合格产品”的制造理念，我和工友们才能保证产品的质量，我们的工作才能得到上级的认可。这是我们的使命，也是我们的骄傲！

　　——机加部 郭权

　　理念与我的岗位（七）

　　谈到法律，总会给人以神秘、威严的感觉。其实，法律与道德、习惯、纪律一样，都在规范着人们的行为。正是由于这些规范的存在，这个社会才变得有序；正是由于法律的存在，我们的权利才得到应有的保障。同理，公司也正是有了规章制度，才能更好的规范员工的日常工作，正是有了文化理念，才使公司文化日益磅礴，更快的跻身知名动力品牌。

　　作为法律工作者，我深刻的体会到了法治与公正的重要性，同时，法治与公平作为核心价值观也正在正确的指引着大家。我们在日常生活中都得用到法律，法律就像一位善良，聪明的小天使，一直陪伴在我们身边，当遇到困难时，通过求助它就能帮助我们解决很多事情。特别是当人们的合法权益受到侵害时，要拿起法律武器来维护自己的合法权益。具体来说，我们法律事务科从事的工作，就是要通过法律的手段让工厂和员工的合法权益得到保障，并以诚信与尊重、公平与公正为根本出发点，帮助大家切实维护自己的合法权益。例如安全方面，车间是安全生产着重关注的一个场所，避免安全事故的发生是至关重要的，但往往因为疏忽大意、疲劳作业等原因致使事故的发生，此时，我们法务科就需要从事故的发生原因着手，分析出责任人的归属，继而本着公平公正的原则，对责任人进行处罚，维护另一方的合法权益。还有劳务派遣方面，劳务公司与我们公司签订了劳务派遣协议，这协议本身就蕴含着双方之间的诚信与尊重，派遣的员工在我们工厂的管理范围内，就要遵守我们的规章制度，了解我们的企业理念，企业对外方面，有了企业理念的灌输，使我们更有信心、更有保障的维护工厂的利益。因此，企业理念的宣贯是否成熟关乎更多人的利益。

　　企业理念的重要性毋庸置疑，只要我们认真的贯彻实施，成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业便指日可待。

　　——管理推进部 牛方圆

　　理念与我的岗位（八）

　　我接手招聘管理这个岗位已经一年多了，一直以来本着为企业招到最适合的人才的理念为准则，对于每个进入企业的新员工而言，福田就像是一个大家庭，而这个家庭里的每个人都在为成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业而奋斗，这是我们的企业愿景，也是每一个福田人的福田梦，奥铃发动机事业部只是福田汽车一个普通的事业部，却也是最不普通的，因为动力人诚实正直，精益求精，当每个工厂的新进员工进入到自己的工作岗位上时，这里的精神深深地感染他们，因为动力人和谐进取，追求卓越，奥铃发动机这个大团队有自信心有自豪感，工作严谨，求真务实，今日我以福田为荣，明日福田以我为荣，在千万个可爱的福田人的努力之下，企业文化言传身教的熏陶之下，我们的福田梦还会远吗？

　　——人力资源部 娜仁高娃

　　理念与我的岗位（九）

　　团队精神培养团队成员之间的亲和力。作为工艺科的文书及工艺文件管理员， 日常的维护；考勤管理；劳保用品领用、发放；办公用品提报、领用及发放；配合TS16949、CAAP内外审核的资料提供工艺科固定资产管理、盘点都需要人与人之间的沟通才能共同保证及时性和准确性。

　　通过学习企业文化。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一起就是一个大家庭， 一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，在工作中敬业奉献，虚心向同事们学习业务知识，注重与同事的团结协作，与同事们相处融洽，积极做好自己的本职工作努力配合各部门的工作。由此而形成的集体意识，共同的价值观，团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给工艺科，同时也使自己得到更全面的发展。

　　——制造部 冯红霞

　　理念与我的岗位（十）

　　进入福田已有十几个年头，看着福田一天天壮大，真心很为它高兴。回顾福田，我以福田为荣，建设福田，我以福田为家，十几年的相守，我从刚进厂时的毛头小伙子成长为了一名一线的班组长。是在福田工作的十几年时间让我从一无所有到现在有温暖的家、有乖巧的孩子、有宽敞的房子和一定的经济基础，可以说是福田给了我一切。我早已和福田荣辱与共，我深知今日福田的壮大来之不易，也经历过成长过程中的各种艰辛，面对各种困难，福田人民没有退缩，面对磨难，福田人齐心协力，迎难而上，正如福田汽车动力文化的团队精神那样“敬业奉献，诚实正直，精益求精，开放合作”，正是因为这样的团队精神，才使大家劲往一处使。如今作为493线班长的我，不仅要有坚实的团队精神，更要有扎实的制造理念，和熟练地实操经验。在保证安全的前提下，不接受、不制造、不传递不合格品，无论其他人怎么做，只要是在493线上装配的发动机，我都会严把质量关，精益求精，不放过任何一个质量问题，尽我最大努力提高零公里试车合格率，只有做好自己要做的，才能让福田动力文化理念传承下去，才能实现福田的可持续发展。

　　——总装部 张杰

　　企业文化理念深入人心（十一）

　　企业的使命，企业的愿景，企业的信心价值观就是企业的生命。而质量是企业一切的纲，一切工作都应围绕质量来开展。质量加工理念，不接收，不制造，不传递不合格品是实现企业愿景不可缺少的组成部分。

　　我是机加部491工段班长关海域。不接收，不制造，不传递不合格品是我在工作中的座右铭。在工作中围绕着加工理念，组织全员，开展安全操作培训，过程质量控制培训，其中包括工艺文件内容，量检具的使用，过程点检与记录等。因为必要的培训室铺垫保证产品加工质量的基石。在工作中利用骨干的力量带动全员参与质量管理。

　　在一次，装配车间反馈信息，有一台缸体挺柱孔装不下去挺柱，经检查是挺柱孔的圆柱度不合格。加工该孔工序的控制计划检验频次是1/10频次，装配车间的这台不合格品应属于漏检，为了不放过不合格品，规定了该序100%检查，虽然加强了检查，但我们并没有放弃对出现不合格发生的原因，因为不加工不合格品才是根本。所以，我们开展小团队活动，发挥团队的力量，找出了发生不合格品的真因，通过改善最终实现了挺柱孔100%合格的目标。

　　今后我们将会更加努力的实现福田的愿景做出自己的共享！

　　——机加部 关海域

　　理念与我的岗位感言（十二）

　　福田汽车企业文化是全体福田人智慧的结晶，是福田人的行为准则，是福田人的航标。身为福田的一份子，要将福田企业文化的理念同自身工作结合起来。财务部门的工作，上是对公司负责，下是对员工负责。作为一名普通的财务人员，认真、细心、负责的工作是首要前提。我会将福田的企业信条同我日常的费用报销工作融合在一起，按照“我的工作质量代表我的人品”这一信条严格要求自己，在坚持公司管理制度与财务制度的前提下，对真实、合理、合法经批准的费用进行审核，尽我最大的努力高效准确的完成工作。对不合理、不合法、未经审核通过的予以拒绝。在日常生活中每次接到新的任务，要全身心投入的去做，严格遵循“第一次就把事情做对”，这样既节省时间、精力、又能达到高效完成任务的目的。在以后的日常工作生活中，福田的企业文化将会伴随我们一起成长。

　　——财务管理部 杨蕾

　　企业文化感言（十三）

　　在学习企业文化的过程中，使我最深有感触的一句话就是精益制造文化信条中的“消除浪费、追求卓越、节约成本、提高效率”，为实现奥铃发动机厂的精益制造目标，我们每个员工都应该从小事做起、从身边事做起，献出自己的一点微薄之力，那么消除浪费、节约成本、提高效率就是我们力所能及的事情。

　　白天办公室应该关闭办公室的照明设施，在路过楼道时如果看到楼道里的灯开着应该随手关掉；在打印资料时，如果不是很重要的东西可以采用已经打印过得废纸打印，或者双面打印或者一页上打印两张或四张PPT；在工作的过程中我觉得还有一个是最应该节约的，就是水，每天早上我们都会把前一天剩下的水倒掉再打新的，一个办公室至少有2个热水瓶，每个热水瓶都会有至少半壶的凉开水，水的浪费是很惊人的，北京又是一个缺水的城市，南水北调是用了多少年才把水引到北京的呀，我们应该节约用水，我觉得我们应该把凉开水收集起来可以用于拖地、冲厕所等。

　　结合自身的工作，在做项目之前，一定要精心策划，避免工作反复，浪费时间、浪费人力、浪费物力，从源头上控制浪费。总之，我们要深刻理解精益制造文化理念、将精益制造文化应用到工作实践当中。

　　——应用工程部 王丹莉

　　企业文化理念与我的岗位（十四）

　　初冬的早晨是美丽的，一层薄薄的雾在空中轻盈地飘荡着，行人的欢声笑语，汽车“嘀嘀”的喇叭声交织在这一片朦胧之中，这一切预示着新一天的开始。光阴荏苒，日月如梭，福田公司在进步，奥铃发动机事业部在进步，我们员工也在进步。历时2个月的时间，我们学习企业文化理念，形成了以“精益与创新、诚信与尊重、公平与公正”为核心要素的文化体系，培育了“敬业奉献、诚信正直、精益求精、开放合作”的团队精神，“创新高效、和谐进取、追求卓越、客户第一”的企业精神，明确了“致力于培育有自信心、自豪感的卓越团队，打造科技、绿色环保的知名动力品牌”的企业愿景等文化理念，通过企业文化的学习，使我更进一步了解了企业文化的内涵，明确了到底要怎么把企业文化融入到工作中去。

　　总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们的企业文化，必须结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内涵，在工作和学习中慢慢的提升自己，使自己真正成为一名企业文化的践行者，用行动创造美好的未来。

　　——质量控制部 尚中萍

　　提高预防保障能力 提升技能服务质量（十五）

　　装备理念：“提高预防保障能力 提升技能服务质量”一句话，我在学习后，感触颇深。这句话，道出了装备部门工作业务的精髓，亦承载了工厂领导、员工对装备业务的期望。同时，也为我们提出了工作目标。要做好保障，就要提高预防能力，做好预防检修，预防维修工作，防患于未然，减少故障维修、故障停机，提升设备可动率；与此同时，作为技术支持、服务部门，我们的技能水平决定服务质量，作为装备技术服务人员，我们以保障一线设备、工装的正常运行，保障一线生产的顺利进行为使命。如何在工作中践行企业文化理念？更好的将理念贯穿于工作中？我们只有练好基本功，切实提升技术水平，技能水平，才能真正做好服务保障，提升服务质量，更好的服务一线。

　　——装备部 海宏

　　企业文化之“三心”（十六）

　　通过近期对企业文化的阅读和学习，对福田更进一步的熟知和感悟。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化理念，形式，规模以及相应的制度和组织机构，体现了企业以及其成员的价值准则，行为规范和凝聚力。

　　责任心：主动承担责任，客观务实，不一个人兴趣为出发点，责任到底。责任无疑是负担，“人生须知付责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣”。任何人在世上都是相互依靠，相互负责的。工作中，在自己负责范围内的，要敢于去承担。人生的价值，取决于自身承担的责任。

　　上进心：敢于面对环境，知难而上，迎接挑战，开拓进取。上进心是人们要求进步的意愿，是人们前进的动力，是人们坚持理想的信念。无论工作的大小，都要做到最优，尽善尽美。

　　事业心：对事业坚定信仰和追求，对工作精益求精，不断总结，超越自我。妥协处理自己的能力和任务完成情况，正确对待。不管做什么事情，干什么工作，有了事业心，才会有工作的激情和敬业的态度。是责任心和上进心的统一。

　　福田形成了优秀的企业文化，也就打造了高素质的员工队伍，而这支队伍才是真正的核心凝聚力。

　　——采购部 吕铁

　　福田动力核心价值观与我的岗位（十七）

　　在绩效管理的岗位上，我时常感受到无处不在的挑战。这种挑战不仅来自于对业务部门的绩效理念渗透、争取绩效方案的支持、绩效标准的认同以及各项绩效行动的转化执行，而且还来自于绩效管理工具本身价值的探索，人力资源部在绩效管理流程上的角色与职能定位。

　　岗位职责本身要求我不断探索创新，精益求精，秉承公平正直的原则。这主要表现在两个方面：一是客观、真实地评估绩效管理工具本身的易用性、业务支持度、战略转化度；二是不断增强绩效评价过程的公平性与公正性。我们福田动力一直倡导精益与创新，诚信与尊重，公平与公正。我想对于我们每一个福田人来说，这六个词都应成为我们职业素养追求的目标，更是我们在本职岗位不断创新的动力源泉。

　　——人力资源部 孙艳慧

　　理念与我的岗位感言（十八）

　　经过一周的企业文化学习，让我对企业有了更进一步的了解，让我看到了我们发动机厂美好的前景，致力于培养有自信心、自豪感的卓越团队，打造科技、绿色、环保的知名动力品牌。作为一个生产准备管理工程师，负责我厂新产品及产品二次来发的生产验证及生产导入，让我感到自己身上的责任，要做好本职工作必须有责任心、上进心、事业心。这样才能为我厂的未来添砖加瓦。

　　人都是有荣誉感，成就感、使命感、作为奥铃发动机厂的一员，这种感觉更加强烈。新产品及产品二次来发的生产验证出现问题，积极协调各部门尽快解决过程出现的问题，这是使命感；每当有新产品机型成功变为量产机型，各种验证过程问题关闭，完成生产导入，这就是一种成就感；我厂发动机由国三到国四每年都在一步步的提升，再到马上即将要验证的国五，让我感到荣誉感；

　　我感到我厂美好的发展前景，要以福田为荣，以福田为家。

　　制造部 杏继彦

　　打造精品 感动客户（十九）

　　质量工作任重而道远，福田汽车的企业愿景“成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业”，我们动力的愿景为“致力于培育有自信心、自豪感的卓越团队，打造科技、绿色、环保的知名动力品牌”，这些都与我们的质量工作息息相关。

　　为什么我们会崇尚合资品牌或者是进口品牌的汽车，其实最根本的原因是他们的车质量过硬，不会让我们的日常中充满了“修车”的日程，严重影响了生活品质。

　　我们是质量控制部做监测与测量设备溯源工作和几何量及理化测量工作的单元，“我的工作质量代表我的人品”这句企业信条，对于我们来讲必须时刻牢记于心，因为我们的工作有很大一部分是需要我们自身的职业道德来控制的，没有第三方能够时刻监管我们的工作，但是我们的工作又十分的重要，全厂的量值都是从我们手中传递出去，这其中发生错误的话，整个生产链条都会出现严重不可逆的质量问题，轻则损失企业生产成本，重则引起重大质量事故，我们的社会品牌会大打折扣。我们的工作，没有多少人关注，但是我们依然会用我们的行动捍卫我们的产品质量，用我们责任心营造企业的现在与未来，逐步实现我们的愿景。

　　我们在日常工作生活中践行我们的企业文化，同时用我们的行动，表现我们的企业文化，感动我们的客户，推动我们的企业成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业，我们身在其中充满着“荣誉感、成就感与使命感”。

　　——质量控制部 常冬梅

　　理念与我的岗位（二十）

　　12月4日企业文化在奥铃发动机事业部总装部传递着，我们总装部上上下下在一种学习企业文化的氛围中展开了学习企业文化的活动，通过最近的学习使我对企业文化有了更深的理解下面简单谈一下自己对企业文化的一些认识。

　　企业精神：创新高效，和谐进取，追求卓越，客户第一。企业精神是指企业员工所具有的共同内心心态，思想境界和思想追求，它表达着企业的精神风貌和企业的风气，所以说一个企业的发展，企业精神占据着举足轻重的地位，也起着非常重要的作用，每个企业都有各自特色的企业精神，以上就是我对发动机厂企业精神的理解。

　　一个优秀的企业，必然有它优秀的企业文化，优秀的文化能留住最优秀的人才。因为，一个员工的需求包括很多，例如有：职位、收入、地位、发展空间和平台、学习和成长的机会、和上司的关系、同事间的关系、员工福利、工作环境和保障等等、所以说收入和高职并不意味和代表着一切。当我们用普遍性的原理去讨论问题时、企业文化的重要性更突现出来，如果在一个优秀的公司又有优秀的企业文化、团队，公司的流失率一定会很少。

　　团队精神：团队就是一个有口才的人说给一群人听，其实这只是他的一个思想统一的层面，团队是一群有着一致思想、能积聚最大力量、完成统一目标的人，所以团队延伸到实际的事务层面，就需要“做”和“执行”。一个人的力量是有限的，但是，当一群人在一起的时候，我们就能产生无限的合力，我们都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量变而成质变，量变的实质含义是什么？就是合力。我们的团队精神：敬业奉献、诚信正直、精益求精、开发合作。

　　作为一名企业的员工，我应该去发扬这种企业精神将这种精神动力融入到工作中，我深知，我做得不够的地方太多太多，有很多的东西，还需要我去学习。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。在此希望发动机厂通过我们大家的共同努力会更加辉煌！

　　——总装部 徐红娥

　　理念与我的岗位（二十一）

　　福田汽车企业文化的精益制造文化信条中有一条是消除浪费，追求卓越，节约成本，提高效率。做为一名成本管理人员，需要对厂内物资的流通过程全面了解，最主要的是因地制宜实施适合我厂的管理模式。对于财务部成本价格科来说，最大的使命就是将厂内成本控制好。每个制造企业的成本控制都是非常重要的，成本决定价格，决定一个企业的竞争力。在物价飞涨的今天，奥铃发动机厂以优惠的价格在发动机制造领域占据一席之地，离不开成本的管理与控制，但在降低成本的同时，最先保证的就是产品的质量，成本不仅仅只通过改进工艺技术等来控制，生产物资浪费现象同样要控制，提高一线员工的节约意识以及通过管理手段制约浪费现象，是有效杜绝浪费的重要手段。

　　——财务管理部 柴泽雪

　　牢固树立安全理念（二十二）

　　我是总装部493装配线第三组组长，在日常生产作业管理工作中，我把安全时刻放在首要地位，因为我相信没有安全，就没有一切，安全是企业持续、快速发展的保障和基础。

　　作为生产一线的组长，时刻牢记着公司杜绝隐患着眼预防，规范制度重在执行的安全理念。在工作中以身作则遵守各项安全生产规章制度、安全操作规程，不违章指挥、操作，按要求正确使用劳动防护用品；全面负责本组的安全生产工作，指导和督促本组员工执行各项安全生产规章制度、安全操作规程，教育本组员工遵纪守法，制止违章行为；组织员工开展各项安全活动，坚持组前喊话，组中安全点检，组后安全总结；负责对组岗位安全教育，督促本组员工按要求正确使用劳动防护用品；检查和维护本组的设备、设施，确保设备、设施安全运行；组织本组人员开展事故隐患的检查、整改、上报、消除工作。

　　安全是人基本需要之一，但有时忽视安全又往往是其自身传统的观念，认为安全是领导的事，员工养成了要我安全的思维定式，让别人看着干活才安全。因此，在以后的安全工作中要引导、教育本组员工，自觉用系统思维原理，学会动态、本质性思维问题，用心脑工作，有针对性地加强安全管理，将杜绝隐患着眼预防，规范制度重在执行的安全理念落到实处。

　　——总装部 张兴慧

　　理念与我的岗位感言（二十三）

　　通过对企业文化的深入学习，使我对福田汽车的企业文化有了更深刻的体会和了解。企业文化是在生产和管理中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态，是全体福田人共同的价值取向和行动准则。

　　企业文化包括精神文化、制度文化及行为文化。精神文化中包括福田汽车企业文化理念和动力文化体系。制度文化则说明了企业管理制度体系。行为文化是对员工的行为准则的提炼。

　　致力人文科技  驱动现代生活，成为科技与品质领先世界级汽车领导企业是福田汽车企业的使命和愿景，是每一名福田人为之奋斗的终生目标，是每个福田人心中的美好福田梦。正如企业格言所说：作为福田人就是以福田为荣，以福田为家，以奉献为本。为福田的发展贡献一份属于自己的力量。

　　作为一名普通员工，严格要求自己、有责任心和上进心，事业心，做好自己的本职工作。就是对建设福田贡献自己的一份力量。热爱自己的工作，把工作中的过程当成一种乐趣和享受，提高自身素质，提升自身技术水平，将工作放在第一位，把使命感、荣誉感、成就感带入到工作的心态中，为成就福田梦而努力奋斗。

　　企业文化的学习更让我重新认识了福田，深入了解福田，福田梦，福田人为之奋斗的梦，终有实现的那一刻，全体福田人共同期待。

　　——装备部 黄涛

　　理念与我的岗位感言（二十四）

　　近期，工厂掀起了学习企业文化理念的热潮，作为一名入厂14年的老员工，在对理念学习的同时也有了新的认知，企业文化是实现企业与员工双赢为目标的、管理者认同并推行，全员遵照并执行的一种管理模式。

　　其中之一是福田汽车动力愿景：致力于培育有自信心，自豪感的卓越团队，打造科技、绿色、环保的知名动力品牌。短短几句话，囊括了太多动力人美好的愿景，实现这个愿景需要全体动力人的全员参与，共同努力。就我个人而言，在精密测量岗位，要做好本职工作，对生产线量检具的质量把好关，保证生产线测量基准的准确性，我相信，公司上下万众一心，共同耕耘，奥铃发动机在新的竞争环境中，一定会越来越强！

　　——质控部 高月伶

　　理念与我的岗位（二十五）

　　正如包树楠厂长所说，奥铃发动机企业文化是全体福田动力人宝贵的精神财富和无形资产，是全体福田动力人的共同价值取向和行为准则。良好的企业文化能提高员工的文化素养和道德水准，形成凝聚力、向心力和约束力，是企业发展不可或缺的精神力量和道德规范。在“理念渗透百日接力”火炬点亮应用工程部的时刻，我们部门全体员工以更加饱满的热情，学习奥铃发动机事业部企业文化手册，对工作、对生活有了更深刻的认识。

　　致力于培育有自信心、自豪感的卓越团队，打造科技、绿色、环保的知名动力品牌。作为内燃机专业人员，读到福田汽车动力愿景，眼前就浮现出这样一幅画面：厂内员工都挂着自信的微笑，充实而有序地做着手里的工作；厂外员工都以我们的发动机为荣，自豪地向亲人朋友介绍推荐我们的发动机。这是怎样温馨幸福的画面，而我相信，靠着全体福田动力人的共同努力，我们一定能实现我们的动力愿景！

　　作为一名商品改进工程师，我当然可以最大程度的贡献自己的力量。发动机是汽车的心脏，我很荣幸自己是一名福田发动机商品改进工程师，我可以根据自己学过的和正在学习的知识，把我们的产品改进的更好，多多学习先进知识，提高产品的排放标准，减少产品的故障率。从自我做起，从实干做起，为福田动力愿景的实现贡献自己的力量。

　　——应用工程部 杨亚杰

　　理念与我的岗位（二十六）

　　谈到法律，总会给人以神秘、威严的感觉。其实，法律与道德、习惯、纪律一样，都在规范着人们的行为。正是由于这些规范的存在，这个社会才变得有序；正是由于法律的存在，我们的权利才得到应有的保障。同理，公司也正是有了规章制度，才能更好的规范员工的日常工作，正是有了文化理念，才使公司文化日益磅礴，更快的跻身知名动力品牌。

　　作为法律工作者，我深刻的体会到了法治与公正的重要性，同时，法治与公平作为核心价值观也正在正确的指引着大家。我们在日常生活中都得用到法律，法律就像一位善良，聪明的小天使，一直陪伴在我们身边，当遇到困难时，通过求助它就能帮助我们解决很多事情。特别是当人们的合法权益受到侵害时，要拿起法律武器来维护自己的合法权益。具体来说，我们法律事务科从事的工作，就是要通过法律的手段让工厂和员工的合法权益得到保障，并以诚信与尊重、公平与公正为根本出发点，帮助大家切实维护自己的合法权益。例如安全方面，车间是安全生产着重关注的一个场所，避免安全事故的发生是至关重要的，但往往因为疏忽大意、疲劳作业等原因致使事故的发生，此时，我们法务科就需要从事故的发生原因着手，分析出责任人的归属，继而本着公平公正的原则，对责任人进行处罚，维护另一方的合法权益。还有劳务派遣方面，劳务公司与我们公司签订了劳务派遣协议，这协议本身就蕴含着双方之间的诚信与尊重，派遣的员工在我们工厂的管理范围内，就要遵守我们的规章制度，了解我们的企业理念，企业对外方面，有了企业理念的灌输，使我们更有信心、更有保障的维护工厂的利益。因此，企业理念的宣贯是否成熟关乎更多人的利益。

　　企业理念的重要性毋庸置疑，只要我们认真的贯彻实施，成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业便指日可待。

　　——管理推进部 牛方圆

　　理念与我的岗位（二十七）

　　我接手招聘管理这个岗位已经一年多了，一直以来本着为企业招到最适合的人才的理念为准则，对于每个进入企业的新员工而言，福田就像是一个大家庭，而这个家庭里的每个人都在为成为科技与品质领先的世界级汽车领导企业而奋斗，这是我们的企业愿景，也是每一个福田人的福田梦，奥铃发动机事业部只是福田汽车一个普通的事业部，却也是最不普通的，因为动力人诚实正直，精益求精，当每个工厂的新进员工进入到自己的工作岗位上时，这里的精神深深地感染他们，因为动力人和谐进取，追求卓越，奥铃发动机这个大团队有自信心有自豪感，工作严谨，求真务实，今日我以福田为荣，明日福田以我为荣，在千万个可爱的福田人的努力之下，企业文化言传身教的熏陶之下，我们的福田梦还会远吗？

　　——人力资源部 娜仁高娃

　　理念与我的岗位（二十八）

　　团队精神培养团队成员之间的亲和力。作为工艺科的文书及工艺文件管理员， 日常的维护；考勤管理；劳保用品领用、发放；办公用品提报、领用及发放；配合TS16949、CAAP内外审核的资料提供工艺科固定资产管理、盘点都需要人与人之间的沟通才能共同保证及时性和准确性。

　　通过学习企业文化。我深深的体会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流。大家在一起就是一个大家庭， 一个团队。我认为所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，在工作中敬业奉献，虚心向同事们学习业务知识，注重与同事的团结协作，与同事们相处融洽，积极做好自己的本职工作努力配合各部门的工作。由此而形成的集体意识，共同的价值观，团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给工艺科，同时也使自己得到更全面的发展。

　　——制造部 冯红霞

　　理念与我的岗位（二十九）

　　进入福田已有十几个年头，看着福田一天天壮大，真心很为它高兴。回顾福田，我以福田为荣，建设福田，我以福田为家，十几年的相守，我从刚进厂时的毛头小伙子成长为了一名一线的班组长。是在福田工作的十几年时间让我从一无所有到现在有温暖的家、有乖巧的孩子、有宽敞的房子和一定的经济基础，可以说是福田给了我一切。我早已和福田荣辱与共，我深知今日福田的壮大来之不易，也经历过成长过程中的各种艰辛，面对各种困难，福田人民没有退缩，面对磨难，福田人齐心协力，迎难而上，正如福田汽车动力文化的团队精神那样“敬业奉献，诚实正直，精益求精，开放合作”，正是因为这样的团队精神，才使大家劲往一处使。如今作为493线班长的我，不仅要有坚实的团队精神，更要有扎实的制造理念，和熟练地实操经验。在保证安全的前提下，不接受、不制造、不传递不合格品，无论其他人怎么做，只要是在493线上装配的发动机，我都会严把质量关，精益求精，不放过任何一个质量问题，尽我最大努力提高零公里试车合格率，只有做好自己要做的，才能让福田动力文化理念传承下去，才能实现福田的可持续发展。

　　——总装部 张杰

　　理念与我的岗位感言（三十）

　　我是493总装线上一名普通的工人，来福田已有七个年头，在这两千多个日夜里，我深刻感受到我与福田已融为一体。福田不再仅仅是我的衣食父母，更是我心灵的寄托，走进福田，我以福田为家，走出福田，我以福田为荣，我愿以我的辛勤付出换得福田的蓬勃发展。作为线上一名普通的工人，每天伴着朝阳走进车间，我明白我的责任不仅仅是制造合格产品，更要把安全生产放在首位，福田动力文化理念说的好：杜绝隐患着眼预防，规范制度重在执行；只有我们时刻保持安全意识，杜绝微乎其微的安全隐患，确实有效地执行各项安全制度，才能实现福田的可持续发展，也才能实现自己的可持续发展。可以说福田兴，则家兴，福田衰，则家败，建设福田，就像建设自己的家园，发展福田，也就相当于发展自己，让我们带着家人的期盼，伴着福田走下去。

　　——总装部 门江涛